年青东说念把持性且愈发“短视”，成本族“长线垂纶”的战略正在失效。

12月13日，董明珠在格力电器2023届大学生入职典礼上将还是的“交班东说念主”孟羽童摆到了对立面。董明珠话里阐发孟羽童当初是被公司开除。她还称，当文牍“连一个文王人写不出来”，孟羽童借助格力平台成为网红，“咱们不成再容忍这么的东说念主在格力”。

12月18日晚，董明珠在直播中再次谈及孟羽童，濒临用错了东说念主、宗旨有问题等质疑，董明珠示意，“不叫用错东说念主，是她我方的接受吧，东说念主生的说念路是我方选。东说念主生价值不雅是她我方定的，你接受作念什么样的东说念主是你我方决定的。咫尺很难说五年后是什么样。”探讨话题冲上热搜。

上一次董明珠公开辩驳孟羽童，如故在泰半年前，眼里谢却一粒沙子的她依旧耿耿于心。

梁友安安慰他，让他工作，转身护送张岩去医院。医生说他是精神病，宋三川又心脏病发作了。他手里拿着一个大西瓜，晚上来到梁友安家。他画了胳膊和腿。正在亲热的时候，梁友安的妈妈从门口走了进来，宋三川只好去了卧室。

令其羞于开口的是，孟羽童，从一驱动便是被她这个格力总裁绑上企业变革战车的。

至于背面的吃流量、作念网红、思单飞、撕破脸，颇有曲意恭维、静待时机、揭竿而起的意味。

董明珠思在这个由年青东说念主主导的互联网“流量池”里捞金，却自抓“全王人正确”的骄横东说念主设，“交班东说念主”孟羽童接受离开，只不外是互相的价值需求不够匹配。期间在变化，咫尺的年青东说念主也变得越来越感性和实践，与“福报型”企业文化分说念扬镳是势必。

一、相爱相杀：赚足东说念主设后大水勇退

阅历简直空缺的孟羽童空降格力，一驱动便是董明珠“个东说念主说话权”强势作用下的成果。

2021年，孟羽童进入综艺《初入职场的咱们》，彼时20露面的女孩依靠自信、特立独行和受罪耐劳东说念主设快速出圈，在一众同台竞争者之中被嘉宾董明珠一眼相中。

低姿态、肯受罪、高抗压，这是孟羽童敲开董明珠心门的必杀技。

为了塑造“讨喜”东说念主设，孟羽童致使在初度口试格力时给出了转正生机月薪四千元的接受。

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此番操作正中董明珠下怀。

防卫的东说念主设营销背后，一向虚情假意的董明珠也暧昧了。

过后，董明珠公开聘任孟羽童为我方的总裁文牍，孟羽童空降格力。

背靠大树好歇凉，董明珠的背书径直为孟羽童打造了格力“交班东说念主”的主角囚笼。

事实是，孟羽童在格力的日子并不好过。

身居高位，大宗亮丽的title、基于雇主所给的尊重和招供，让这个年青东说念主堕入自我怀疑与自我旺盛的矛盾轮回中。

孟羽童还是公开示意乐酷众娱有挂吗，我方连轴转莫得休息，贫乏挣得月薪不外同级应届生的水平， 24小时随时待命，996不胜重任……话里行间的职场“果然”早已埋下了“离开”的伏笔。